《薪酬管理》复习要点--第八章 绩效工资体系
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发布时间:2013年07月12日
第八章 绩效工资体系xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
1. 绩效的概念有多种理解,主要归结为三种观点;
1) 以结果为导向的绩效观
2) 行为导向的绩效观
3) 综合绩效观
2. 绩效工资(PRP)的概念;也称为与评估挂钩的工资,它的前身是计件工资,基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩
3. 绩效工资的本质就是对员工的控制.
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