2015年06091薪酬管理复习资料-客观题集锦2
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发布时间:2015年05月05日
21.弹性福利计划的最重要特征是个性化、可选性。
22. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
23. 劳动力边际收益是指在其他情况保持不变的情况下,增加一个单位的人力资源投入所产生的收益增量。
24.产生代理风险的最主要原因是信息不对称和委托人在控制代理人的行为时需要花费大量的成本。
25.最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。
26. 向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是当地定价法。
27. 明茨伯格认为,管理者的三种角色是人际关系营造者、信息传递者以及决策制定者。
28. 我国《劳动法》第45条规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪休假。
29. 在实践中,确定专业技术人员的薪酬水平,比较常见的做法是根据事业成熟曲线。
30. 健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受重视的福利项目之一。
31.边际盈利点是指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且可以付给股东适当的股息。
32.企业(可能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金是团体养老金计划。
33.绩效管理包括哪几个最主要的环节:绩效计划、绩效执行、绩效反馈。
34.总薪酬由以下哪几部分构成:基本薪酬、可变薪酬、福利和服务、一次性奖金、股票期权。
35.全面薪酬战略的主要特征有:战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
36.企业的主要薪酬管理决策包括:薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策、薪酬管理政策决策。
37. 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在以下几个方面:塑造和强化企业文化、支持企业变革、控制经营成本、促进战略实现,改善经营绩效。
38.最常见的四维报酬要素主要是:责任、技能、努力、工作条件及其相关子要素。
39.企业薪酬管理系统一般同时要达到的目标是公平性、有效性、合法性。
40. 职位评价方法中非量化的评价方法有:排序法、分类法。
22. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
23. 劳动力边际收益是指在其他情况保持不变的情况下,增加一个单位的人力资源投入所产生的收益增量。
24.产生代理风险的最主要原因是信息不对称和委托人在控制代理人的行为时需要花费大量的成本。
25.最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。
26. 向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是当地定价法。
27. 明茨伯格认为,管理者的三种角色是人际关系营造者、信息传递者以及决策制定者。
28. 我国《劳动法》第45条规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪休假。
29. 在实践中,确定专业技术人员的薪酬水平,比较常见的做法是根据事业成熟曲线。
30. 健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受重视的福利项目之一。
31.边际盈利点是指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且可以付给股东适当的股息。
32.企业(可能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金是团体养老金计划。
33.绩效管理包括哪几个最主要的环节:绩效计划、绩效执行、绩效反馈。
34.总薪酬由以下哪几部分构成:基本薪酬、可变薪酬、福利和服务、一次性奖金、股票期权。
35.全面薪酬战略的主要特征有:战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
36.企业的主要薪酬管理决策包括:薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策、薪酬管理政策决策。
37. 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在以下几个方面:塑造和强化企业文化、支持企业变革、控制经营成本、促进战略实现,改善经营绩效。
38.最常见的四维报酬要素主要是:责任、技能、努力、工作条件及其相关子要素。
39.企业薪酬管理系统一般同时要达到的目标是公平性、有效性、合法性。
40. 职位评价方法中非量化的评价方法有:排序法、分类法。
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